9月12日，力合科技(300800.SZ)披露2025年限制性股票激勵計劃(草案)，擬向激勵對象授予權益總計562.735萬股，占激勵計劃草案公告日公司股本總額的2.38%。
為進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，按照收益與貢獻對等的原則，根據《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《上市規則》等有關法律、法規及規范性文件以及《公司章程》的相關規定，結合公司現行薪酬與績效考核體系等管理制度，制定本激勵計劃。
本激勵計劃標的股票為公司A股普通股股票，股票來源為公司從二級市場回購的公司股票。擬向激勵對象授予權益總計約563萬股，占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約2.37億股的2.38%。
本次限制性股票的授予價格為9元/股，即滿足歸屬條件后，激勵對象可以每股9元的價格購買公司從二級市場回購的公司股票，有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過36個月。
本激勵計劃授予的激勵對象不超過171人，包括：公司中層管理人員、核心技術(業務)人員。上述所有激勵對象，不包括獨立董事及單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或實際控制人及其配偶、父母、子女。
本次激勵計劃考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業績考核和個人層面績效考核。公司層面的業績考核指標為營業收入和歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤增長率，上述指標是公司經營狀況、企業成長的最終體現，具體數值的確定綜合考慮了宏觀經濟環境、行業發展狀況、市場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素，綜合考慮了實現可能性和對公司員工的激勵效果。
除公司層面業績考核之外，公司還設置了嚴密的個人層面績效考核體系，能夠對每位激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象上一年度的績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到歸屬條件。
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